因与领导争吵而被解雇怎么办

因争吵被解雇，若属严重违规，单位可正常解除合同。依据《劳动合同法》，严重违反规章制度，单位有权解雇且不赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有补偿。
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被解雇先冷静。处理方式：1. 与单位沟通，了解解雇原因，尝试协商；2. 收集证据，如合同、工资单、解雇通知等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。每一步都需谨慎，确保合法合规。
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被解雇后，可协商、仲裁或诉讼。先尝试与单位协商，不成则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。