工资计算错误多发了，应该追究谁的责任？

工资算错多发，应追究相关人员的过失责任。根据《劳动合同法》等，工作失误导致多发工资属过错，需按单位规章处罚，如经济赔偿，严重者可能影响职业发展。不及时处理可能导致财务混乱，影响公司运营。
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工资多发需追责。具体操作：1.立即核查工资发放记录，确认错误；2.与责任人沟通，了解其是否故意；3.依公司规定处理，如扣回多发部分、处罚责任人；4.若责任人态度恶劣或拒不配合，考虑法律途径解决；5.完善工资审核流程，防止再犯。
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工资计算错误，常见处理为内部调查并追责。应先核实情况，依据公司规章制度对责任人进行处罚，如警告、罚款等。若涉及金额较大或多次出错，可考虑更严厉措施，如调岗或解雇。