老板未签劳动合同拖欠工资

针对您提到的老板未签劳动合同并拖欠工资的情况，若您决定申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，您需要准备以下材料：仲裁申请书、身份证明、与争议有关的证据（如工作记录、工资条、同事证言等）以及劳动关系证明材料（虽然未签合同，但可通过其他证据证明劳动关系）。特别是要注意，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资，这将是您仲裁请求的重要依据。
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若老板在劳动仲裁前补签了劳动合同并支付了部分拖欠工资，您可以根据以下情况处理：1. 若合同内容合法且您接受，同时工资已补齐，可考虑撤销仲裁申请；2. 若合同内容有问题或工资未完全补齐，继续准备证据进行仲裁，要求支付剩余工资及可能的赔偿；3. 保留好已补签的合同和已支付的工资记录，作为仲裁时的证据。
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从法律角度，保障自己的权益不受侵害，您可以：1. 保留工作相关的所有证据，如工作记录、通讯记录等；2. 尽快向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为；3. 积极申请劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及因未签合同应支付的双倍工资；4. 咨询专业律师，了解具体法律程序和可能的赔偿标准。