员工转正后不满一个月离职怎么处理

员工转正后不满一个月离职，公司应提前三十日通知。若不按规定处理，违法解除的可要求公司赔偿。依据《劳动合同法》，辞退员工需提前三十日通知，否则违法解除需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿责任。
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处理此类情况，常见方式为提前通知员工或协商解除。选择时，应确保符合《劳动合同法》规定，避免违法解除带来的赔偿风险。若员工转正后不满一月离职，建议首选与员工协商，达成一致后解除合同。
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员工离职处理：1. 若员工主动离职，需提前三十日书面通知公司，办理离职手续。2. 若公司欲辞退员工，也应提前三十日通知，或支付一个月工资作为代通知金。3. 双方可协商解除劳动合同，达成一致后，签订解除协议。4. 如遇违法解除，员工可依据《劳动合同法》要求公司赔偿。