单位让上交护照,不交会怎么样

不交护照可能违反单位规定，需承担相应责任。从法律角度看，单位要求上交护照可能是出于管理需要或安全考虑，若员工拒绝配合，可能被视为违反公司规章制度，进而面临纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。若因此产生纠纷，且单位能证明该要求合理合法，员工将处于不利地位。若单位采取过激手段或该要求本身违法，员工权益受损，则问题严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对单位要求上交护照的问题，常见的处理方式有：一是与单位沟通协商，了解上交护照的具体原因和必要性，表达个人担忧和诉求；二是查阅单位规章制度和劳动合同，确认是否有相关条款支持单位的要求；三是若认为单位要求不合理或违法，可拒绝上交并保留相关证据，准备应对可能的法律后果。选择哪种方式应基于个人情况和对单位规定的理解。
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从法律角度，针对单位要求上交护照的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若单位出于管理或安全考虑要求上交护照，且该要求符合单位规章制度和法律法规，员工应积极配合，避免因此产生不必要的纠纷。2. 若单位要求缺乏合理依据或违反法律法规，员工可与单位沟通协商，提出个人意见和诉求，并保留沟通记录作为证据。3. 若沟通无果，员工可拒绝上交护照，并咨询专业法律人士，了解自身权益和可能的法律后果。同时，保留相关证据，如护照复印件、单位要求上交的书面通知等，以备不时之需。4. 若因此产生法律纠纷，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。