企业招聘承诺薪资与实发不符是否违法

企业招聘承诺薪资与实发不符，若合同无体现则不违法。但依据《劳动合同法》，用人单位应如实告知工作内容等，若实际岗位与合同约定不符，需承担法定责任。长期薪资不符且未纠正，可能影响员工权益及企业信誉。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需考虑效率与成本。
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薪资不符可这样处理：1.与HR沟通，了解原因并协商解决方案；2.收集证据，如招聘广告、工资条等；3.若协商无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；4.必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；5.保持冷静，理性维权，避免冲突。