公司安排待岗不协商可以吗

公司不可以单方面安排待岗不协商。依据《劳动合同法》，公司此举违反合同约定，劳动者可解除合同并索偿。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，影响职业生涯和经济利益。
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公司待岗不协商，劳动者可应对。1. 尝试协商：与公司沟通，表达不同意待岗的立场，争取恢复原岗位或达成其他共识。2. 解除合同：若协商无果，劳动者有权解除合同，并根据《劳动合同法》要求经济补偿。操作时需保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以便后续维权。3. 寻求援助：在协商和解除合同过程中，可咨询专业律师或劳动监察部门，确保自身权益得到充分保护。
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公司安排待岗的常见处理方式是协商或解除合同。面对此情况，劳动者应首先尝试与公司协商，无法达成一致时可选择解除劳动合同并寻求经济补偿。选择时需考虑个人权益保护及后续职业发展。