58岁终止劳动合同工伤怎么赔偿

58岁终止劳动合同工伤，应依法赔偿多项费用。依据《工伤保险条例》等，工伤赔偿包括医疗费、康复费等，未及时赔偿可能导致劳动者生活困难，甚至引发法律纠纷。
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工伤赔偿常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与公正，优先协商调解，不成则考虑仲裁或诉讼，根据具体情况决定。
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工伤赔偿需依法处理。具体操作：1. 立即进行工伤认定，由用人单位或个人向劳动保障部门申请；2. 根据认定结果，与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、康复费等；3. 若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益；4. 在整个过程中，注意保留证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。