孩子在工厂工作现在想复读，有什么解决办法？

您可以先尝试与工厂协商，若协商无果，可考虑法律途径解决。分析说明：根据《劳动合同法》，员工有权提前通知雇主解除劳动合同。未成年工（假设您的孩子未成年）还有特别的劳动保护规定。若工厂拒绝其离职，可能构成对员工劳动权益的侵犯。您可以通过书面通知工厂您的孩子决定离职，并保留相关证据。提醒：若工厂拒绝协商或采取报复性措施，如扣发工资、威胁等，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：准备好孩子的身份证明、劳动合同、书面离职通知等材料，与工厂人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达离职意愿及原因。2.仲裁阶段：收集工厂拒绝离职的证据，如邮件、短信、录音等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁庭的要求参与调解和听证。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，委托律师撰写起诉状，向有管辖权的人民法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度，您可以采取以下方式处理：1.与工厂进行友好协商，尽量达成双方都能接受的离职协议；2.若协商不成，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；3.仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。选择建议：首先尝试协商，因为成本最低且易于执行。若协商无果，劳动仲裁是较为常见的解决方式，成本适中且效率较高。若仲裁结果仍不满意，再考虑诉讼，但诉讼成本较高且耗时较长。