面对公司的调岗降薪通知，有哪些应对措施？

对调岗降薪，可申请劳动仲裁维护权益。依据《劳动争议调解仲裁法》，若协商不成，可依次申请调解、仲裁，乃至诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等不利影响。
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应对调岗降薪，可这样做：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，向劳动调解组织申请调解，寻求第三方帮助；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决；4.对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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应对措施包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，不成则向调解组织申请调解；若调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，再向人民法院提起诉讼。